Por otro ala esta culpabilidad no será un supuesto excluyente si es realizada por un tercero o por el empresario.
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
No concurre ninguna circunstancia que evidencia de forma inequívoca la ruptura de la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente.
En segundo lado, la contusión debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La legislación pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el punto de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.
En este supuesto, se alcahuetería de una trabajadora que se encuentra de viaje por motivos de trabajo fuera de su emplazamiento de residencia y trabajo, la cual sufre una caída en la ducha del hotel.
Los accidentes in itinere son aquellos que ocurren mientras el trabajador se desplaza desde su domicilio hasta su punto de trabajo o en el trayecto de Reverso a su casa al finalizar la trayecto laboral.
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El dolo rompe completamente la relación causal entre la actividad laboral y el accidente, pero que este no se produce por las condiciones del trabajo, sino por la intención maliciosa del trabajador.
Un carnicero que viaja a una feria de alimentación en el extranjero, por órdenes del empresario, y a la vuelta se ve obligado a coger unos díCampeón de descenso por suceder sufrido un corte en un dedo durante una presentación en el stand.
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Cuando esto ocurre, la calidad considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se pueda demostrar que el deterioro de la condición está directamente relacionado con las tareas que el trabajador realiza.
Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.
El artículo 29 de la LPRL establece que los empleados deben colaborar con el empleador en la aplicación de las medidas preventivas.